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2018年安全工程师《案例分析》强化训练题(一)

2018-09-20 10:46:30 来源:学尔森教育
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  案例:

  2017年1月8日,张某经人介绍到某喷药机械工厂工作,双方口头约定每月工资400元,厂方未与其签订劳动合同,也未对申诉人进行上岗前的培训。5月18日,由于人员不足,厂方让张某一人顶两人的岗位,张某未严格按照操作规程操作,致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天,共花费医疗费12030.49元,厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870.5元,厂方称因张某违章操作,导致事故,因此不予支付。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会(简称“仲裁委员会”)提出申诉,申请仲裁。仲裁委员会受理此案后,经调查申诉人所诉事实属实,且厂方经调解无效,裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服,诉至县人民法院。县人民法院判决:被诉人对申诉人的伤残承担主要责任,申诉人对事故发生也承担一定责任。因此,被诉人承担49090元的80%,其余20%由申诉人承担。

  1、《安全生产法》第三章规定了从业人员的权利。下列选项中,()是错误的叙述。

  A.从业人员因生产安全事故受到伤害时,除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向本单位提出赔偿要求

  B.境内各类企业、有雇工的个体工商户均应为本单位全部职工缴纳工伤保险费

  C.如果因从业人员违章操作而导致发生事故并使本人受到伤害,其是否享受工伤保险待遇,由当地劳动社会保障行政部门决定

  D.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明依法为从业人员办理工伤保险的事项

  2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由()承担。

  A.管理单位

  B.承包单位

  C.职工劳动关系所在单位

  D.原单位

  3、根据《工伤保险条例》规定,用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  A.撤销

  B.分立

  C.合并

  D.转让

  4、根据《工伤保险条例》规定,以下选项中,()应当认定为工伤。

  A.由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的

  B.在上下班途中摔伤的

  C.出差期间,购买个人生活用品时被汽车撞伤的

  D.开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤

  5、县人民法院对此案的判决是否正确,为什么?

  6、根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属按照规定享有哪些待遇?

  参考答案:

  1、C

  2、C

  3、BCD

  4、AD

  5、县人民法院对此案的判决不正确。《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的。是否能够享受工伤保险待遇,只取决于是否应当认定为工伤,而与伤害责任无关。即只要依法认定张某为工伤,被诉人(厂方)就应全额支付工伤保险费,张某本人无须承担。

  6、根据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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